Roupas padronizadas

Edição: Raissa Viegas

As empresas podem estabelecer padrões de roupas a serem usadas pelos seus funcionários?

A resposta é SIM! A justiça do trabalho tem admitido o uso de manuais, que as companhias possam  ‘ditar’ o que pode, e o que não pode ser usado no ambiente de trabalho. Isso porque foi dado o poder diretivo pela Consolidação as Leis do Trabalho (CLT), que pode exigir que seus funcionários estivessem vestidos de forma adequada ao serviço que prestarem.

Na maioria das empresas esse assunto é tratado de forma informal, não existindo um manual explicando suas regras, mas se observarmos um pouco o ambiente organizacional podemos tirar conclusões de como se vestir lá.  Nesses casos vale lembrar que, liberdade significa responsabilidade.

Nas maiores empresas existe o que chamamos de ‘código de conduta’, que explica como se comportar naquela organização, e nele podemos encontrar diversos aspectos, a forma de se vestir é uma delas. Nos anos 90 existia um manual chamado DRESS CODE - O manual expresso com as normas de vestuário da empresa, ainda é usado nos setores formais da economia, como financeiro e de direito. De acordo com o professor Marcos Morita, que dá aula de administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie, no banco Santander, por exemplo, o código prevê até que o esmalte da unha da funcionária não esteja lascado.

É muito importante que o funcionário saiba lidar com seu estilo de se vestir, com o dess code da empresa, para que seja feito de forma balanceada, para que todos trabalhem de forma confortável e que se sintam bem com o que esta usando

É uma verdade que a roupa transmite conceitos, códigos e valores de um indivíduo, e quando esta representando uma empresa essa frase também é válida. Usando sempre o bom senso, não precisará consultar manuais de etiquetas, dress code, código de conduta, nem outros. Procure sempre mostrar que saiu de casa para trabalhar e deixe isso bem claro nas suas roupas.

 “Pode ser em manual, por palestras, cursos ou memorandos, o que importa é que exista uma política de vestuário e que o funcionário tome conhecimento”, afirma Silvana Bianchini, diretora da Dresscode Consultoria de Imagem.

 “É preciso investir nessa mudança de atitude de quem acaba de sair da faculdade e já entra em um ambiente corporativo”. Silvana lembra que a imagem causada pela roupa pode ser um facilitador na execução do trabalho. “Em momentos como uma visita a um determinado cliente ou evento, o visual casual adotado pela empresa pode ser que não seja apropriado e é preciso saber quais são esses momento e como se vestir”, diz.